La gestion du temps professionnel constitue un enjeu majeur pour de nombreux salariés. Entre les responsabilités quotidiennes et les objectifs à atteindre, il est parfois difficile de trouver un équilibre satisfaisant. Heureusement, certains dispositifs légaux permettent d’obtenir des jours de congés supplémentaires tout en conservant sa rémunération. C’est notamment le cas du Congé de Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale (CFESES), un droit méconnu qui offre jusqu’à 12 jours d’absence rémunérée par an.
Le CFESES : un droit accessible à tous les salariés sans condition d’ancienneté
Contrairement à ce que beaucoup imaginent, le Congé de Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale n’est pas réservé aux représentants syndicaux. Tous les travailleurs peuvent y prétendre, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise. Cette opportunité s’étend également aux demandeurs d’emploi qui continuent de percevoir leurs indemnités pendant cette période de formation.
La procédure pour bénéficier de ce congé reste simple : il suffit d’adresser une demande écrite à son employeur au moins 30 jours avant le début de la formation souhaitée. Cette requête doit préciser la date, la durée de l’absence envisagée ainsi que l’organisme responsable de la formation. L’employeur dispose d’un droit de refus limité, uniquement si l’absence risque de perturber significativement le fonctionnement de l’entreprise, et ce refus doit être validé par le Comité Social et Économique (CSE).
Ces jours de formation sont considérés comme du temps de travail effectif, ce qui signifie qu’ils comptent pour le calcul des congés payés et des droits aux prestations sociales. Pour les salariés qui cherchent à bien aménager leur espace de travail pour un équilibre entre productivité et confort, ces formations peuvent aussi offrir des perspectives intéressantes de développement professionnel.
Une diversité de formations pour enrichir ses compétences
Les formations proposées dans le cadre du CFESES couvrent un large éventail de thématiques. Leur objectif principal est de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles connaissances utiles à leur développement personnel, professionnel ou citoyen. Ces formations sont dispensées par des organismes spécialement agréés par l’État, dont la liste complète figure dans un arrêté du ministère du Travail.
Parmi les formations disponibles, on trouve des modules axés sur la santé au travail, les fondamentaux du droit du travail, la prise de parole en public ou encore l’impact de l’intelligence artificielle dans l’environnement professionnel. Cette diversité permet à chacun de trouver une formation correspondant à ses centres d’intérêt ou à ses besoins de développement.
Les syndicats comme la CGT ou la CFDT proposent régulièrement des sessions sur des sujets d’actualité. D’autres instituts spécialisés, comme l’Institut de Formation Syndicale de Lyon ou l’Institut Régional d’Éducation Ouvrière des Hauts-de-France, élaborent des programmes variés qui s’adaptent aux évolutions du monde du travail.
Financement du CFESES : plusieurs options possibles
Le coût des formations peut parfois représenter un frein à l’utilisation de ce droit. En revanche, plusieurs solutions de financement existent. Certains organismes agréés bénéficient de subventions étatiques qui permettent de réduire le prix des formations. Dans certaines entreprises, des conventions et accords collectifs prévoient également des fonds spécifiquement dédiés à ce type de formation.
Le Comité Social et Économique dispose généralement d’un budget alloué à la formation de ses membres, qui peut dans certains cas être mobilisé. Enfin, les organisations syndicales prennent souvent en charge le financement pour leurs adhérents, rendant ces formations plus accessibles.
Pour les travailleurs soucieux d’optimiser leur développement professionnel, le CFESES représente une opportunité précieuse de s’absenter légitimement tout en continuant à percevoir sa rémunération. Cette possibilité, bien que méconnue, constitue un droit inscrit dans le code du Travail dont tous les salariés devraient avoir connaissance pour enrichir leur parcours et leurs compétences.
